障青不礙事：台北場圓滿結束！
昨日臺障青在身障會館辦理一整日的「職涯探索工作坊」，邀請黃亮慈諮商心理師，帶領學員們以生活興趣探索卡認識自我特質；以及外商多元共融部門經理 Madeleine Huang，分享該怎麼找工作、身障者求職迷思及職務再設計的案例。
透過一整天扎實的內容與互動，需要障礙青年們更了解自己在職涯路上的特點與機會！
＃看見自己的生涯藍圖
活動在黃亮慈心理師的引導下展開。亮慈心理師強調，生涯發展的三大核心是興趣、能力與價值觀。學員們從眾多牌卡中層層篩選，精選出最能代表自己的六項興趣，並熱烈地與夥伴分享平時喜愛的音樂、書籍與運動。
接著，大家透過牌卡背後的編碼進行「自我特質解碼」，對應出屬於自己的生涯類型。亮慈老師也逐一解析了12種類型的特質與適合職涯，並分享多位在不同領域深耕的障礙者案例。
透過這場從內心出發的探索，學員們不僅發掘了潛在的生涯方向，也更清晰地理解自己未來適合精進與深耕的領域。
＃建立求職的關鍵思維
下半場課程由外商多元共融經理 Madeleine 接棒，她首先詢問大家「企業評估應徵者時，什麼最重要？」學員踴躍回答「契合程度」、「CP值」，Madeleine 亮出了數據：企業選才的標準中，高達七成看重的是技能與專業知識，其次依序為解決問題的能力、相關工作經歷等。
Madeleine 提醒，求職前必須學會「定義目標市場」，可透過企業實習、競賽或參訪來認識行業。她帶領大家學習怎麼看職缺，也破除大家對於履歷的焦慮：「當你看見一個職缺，發現需求條件沒有完全符合時怎麼辦？只要判斷自己有超過 50% 契合，就值得投遞試試看！」
拆解障礙求職者的迷思
下午，Madeleine分別從企業與求職者的角度，拆解關於障礙者求職的五大迷思。從應徵時「是否該隱瞞障礙身份」，到職場上對於「法規進用與升遷限制」的擔憂，她指出，企業真正在意的是「風險可預期」與「技能是否到位」。因此，求職者最佳的應對策略是誠實揭露、同理企業的未知恐懼，並主動提出替代的工作方案；唯有讓專業能力說話、展現解決問題的彈性，才能打破隱形天花板，在職場中化障礙為優勢。
＃企業如何落實職務再設計
最後，Madeleine分享他們公司為視障者職務再設計的案例。在申請策略上，她建議由個人提出申請優於公司申請，如此一來輔具才能「跟著人才走」。此外，雖然政府會核定時數補助、派員提供職務協助，但外部人員流動率高且每次都需要重新教學，長遠來看，結合團隊內部的夥伴進行職場調整，並將政府核定的時數費用合理分發給協助的同事，是更具永續性的做法。這絕對不是「幫忙」或施捨，而是讓每個人都能發揮產值的職場優化。
Madeleine 在活動尾聲勉勵大家：許多障礙青年常因猶豫身分是否揭露，反而忽略了「技能優先」的觀念與市場資訊的掌握。但企業對人才的期待始終是「誠實為上」。只要具備硬實力與解決問題的韌性，並懂得主動表達需求，每位夥伴都能在職場中「化障礙為優勢」，讓實力成為自己最響亮的名片！
未來我們將會持續辦理相關活動，邀請大家持續關注我們！也歡迎捐款支持我們，讓臺障青的更遠。
捐款支持我們
戶名：社團法人臺灣障礙青年協會
銀行帳戶：元大（806）20362000083845
定期定額支持我們
https://core.newebpay.com/Period/tywd/mqevNX
入會申請表單
https://forms.gle/evT74MuuZ18zqRvc7
款項繳納所需資訊表單
https://forms.gle/8Xs6wrVguLpoUNMY9
原始貼文：在 Facebook 查看